Calculadora de gratificación 2026

Es un beneficio que se paga dos veces al año: por Fiestas Patrias (hasta el 15 de julio) y por Navidad (hasta el 15 de diciembre). Si trabajaste todo el semestre, equivale a un sueldo completo. En 2026, la de diciembre se paga hasta el martes 15 de diciembre.

La fórmula es: gratificación = (remuneración computable ÷ 6) × meses completos trabajados. La remuneración computable es tu sueldo de noviembre, más la asignación familiar si la cobras, más el promedio de comisiones, horas extras o bonos habituales.

Ejemplo: con un sueldo de S/ 2,500 y 4 meses completos trabajados, la gratificación es de S/ 1,666.67 y la bonificación extraordinaria del 9 % es de S/ 150.00, así que recibes S/ 1,816.67.

Con la RMV de S/ 1,230 y el semestre completo, la gratificación es de S/ 1,230.00 y la bonificación del 9 % es de S/ 110.70: en total, S/ 1,340.70. Si además cobras asignación familiar (S/ 123), sube a S/ 1,353.00 más S/ 121.77 de bonificación, es decir, S/ 1,474.77.

Es un adicional que paga tu empleador sobre la gratificación, en lugar de que tú aportes a EsSalud sobre ese ingreso (Ley 30334). Es del 9 % si estás en EsSalud y del 6.75 % si tu empleador te afilió a una EPS. No se considera remuneración, así que no entra en el cálculo de la CTS ni de otros beneficios.

Solo cuentan los meses calendario completos que trabajaste dentro del semestre (julio a diciembre para la de diciembre). Si ingresaste el 1 de setiembre, tienes 4 meses; si ingresaste el 2 de setiembre, el mes de setiembre no cuenta y tienes 3. Las vacaciones, el descanso pre y postnatal y las licencias con goce de haber cuentan como tiempo trabajado. Si cumples menos de un mes completo, no te corresponde gratificación.

No tiene descuentos de AFP ni ONP. Sí puede estar sujeta a la retención del impuesto a la renta de quinta categoría, que depende de tus ingresos anuales proyectados: los primeros 7 UIT (S/ 38,500 en 2026) no pagan impuesto, por lo que muchas personas no sufren retención.

Sí. Si cobras asignación familiar, forma parte de la remuneración computable. Desde el 1 de octubre de 2026 es de S/ 123 (el 10 % de la nueva RMV de S/ 1,230), frente a los S/ 113 anteriores.

Si los recibes de manera habitual (al menos 3 de los últimos 6 meses), se suma el promedio: lo recibido en esos 6 meses dividido entre 6. Puedes indicarlo en «Opciones avanzadas».

Sí. Por cada día de inasistencia injustificada se descuenta un treintavo de la gratificación mensual (la remuneración computable ÷ 180). Con S/ 3,000 de remuneración computable, 2 días de falta restan S/ 33.33 y la gratificación queda en S/ 2,966.67, antes de la bonificación.

Te corresponde la gratificación trunca: se calcula con los meses completos trabajados en el semestre hasta tu último día y se paga dentro de las 48 horas posteriores al cese, junto con el resto de tu liquidación.

En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la gratificación equivale a medio sueldo. La microempresa no está obligada a pagarla. Elige tu régimen en la calculadora y verás el monto ajustado.

Reclámala por escrito (carta o correo). Si no responde, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL o iniciar un reclamo judicial. El monto adeudado genera intereses laborales.

Según informó la prensa especializada en 2026, la Ley 32563 incorporó gratificaciones para el régimen CAS, pero de forma gradual: en 2026 equivale al 10 % de la remuneración mensual y sube cada año. Esta calculadora no aplica al CAS: consulta con tu oficina de Recursos Humanos.

Es referencial. Si tienes remuneraciones variables complejas o tu empresa usa otro criterio de redondeo, tu boleta puede variar unos soles. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos tus datos.