Calculadora de CTS 2026

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral que tu empleador deposita dos veces al año en una cuenta a tu nombre. Nació como un ahorro para protegerte si te quedas sin empleo, aunque hoy, mientras esté vigente la Ley 32322, puedes disponer de ella aunque sigas trabajando (mira la pregunta sobre retiros).

El depósito de noviembre cubre el período de mayo a octubre y el plazo legal vence el 15 de noviembre. Como en 2026 el 15 cae domingo, el plazo se traslada al lunes 16 de noviembre. La CTS de mayo cubre de noviembre a abril y se deposita hasta el 15 de mayo.

En general, los trabajadores de la planilla privada que laboran en promedio al menos 4 horas diarias y han cumplido por lo menos un mes de servicios. No reciben el depósito semestral los trabajadores de la microempresa, quienes tienen una remuneración integral que ya incluye la CTS y quienes trabajan menos de 4 horas al día. Los de pequeña empresa reciben la mitad. Elige tu régimen en la calculadora.

La fórmula es: CTS = (remuneración computable ÷ 12) × meses + (remuneración computable ÷ 360) × días.

La remuneración computable es tu sueldo del mes anterior al depósito (octubre, en noviembre), más la asignación familiar si la cobras, más el promedio de comisiones, horas extras o bonos habituales, más 1/6 de la última gratificación.

Ejemplo: sueldo de S/ 2,000 con asignación familiar de S/ 123 y una gratificación de julio de S/ 2,113 (su sexto es S/ 352.17). La remuneración computable es S/ 2,475.17 y, por el semestre completo, la CTS es de aproximadamente S/ 1,237.59.

Porque la ley considera la gratificación parte de la remuneración computable de la CTS. Se agrega una sexta parte de la última gratificación recibida: la de julio para el depósito de noviembre y la de diciembre para el de mayo. La bonificación extraordinaria del 9 % no se incluye.

Desde el 1 de octubre de 2026 la Remuneración Mínima Vital es de S/ 1,230 (D.S. 015-2026-TR) y la asignación familiar subió de S/ 113 a S/ 123, porque equivale al 10 % de la RMV. Como la CTS de noviembre toma tu remuneración de octubre, la nueva asignación sí entra en el cálculo. La gratificación de julio, en cambio, se pagó con la asignación anterior de S/ 113; la calculadora lo tiene en cuenta cuando la estima.

Recibes la CTS proporcional a los meses y días trabajados. Se usa el mes de 30 días: un mes completo vale 30 días y un mes incompleto cuenta los días realmente trabajados, con un máximo de 30. Si al 31 de octubre no cumpliste un mes de servicios, no te corresponde depósito en noviembre y esos días se suman al siguiente semestre.

Sí. Cada día de inasistencia injustificada se descuenta del tiempo computable; por ejemplo, 4 faltas en el semestre dejan 5 meses y 26 días. En cambio, las vacaciones, el descanso pre y postnatal y las licencias con goce de haber siguen contando como tiempo trabajado. Los descansos médicos por enfermedad también cuentan, hasta un límite de 60 días al año.

Si los recibes de manera habitual (al menos 3 de los últimos 6 meses), se suma el promedio: lo recibido en los últimos 6 meses dividido entre 6. Puedes ingresarlo en «Opciones avanzadas». Los pagos ocasionales o por única vez no se incluyen.

Mientras esté vigente la Ley 32322, puedes disponer libremente de hasta el 100 % de tu CTS acumulada hasta el 31 de diciembre de 2026, incluso si sigues trabajando. Si esa norma no se prorroga, volvería la regla general, que permite retirar el 70 % del excedente de cuatro remuneraciones brutas mensuales. Confirma montos y trámite con tu banco o caja, porque cada entidad tiene sus propios canales.

Sí, tú eliges la entidad financiera (banco, caja municipal o rural, financiera) y se lo comunicas por escrito a tu empleador. Si no lo haces, tu empleador la deposita en una entidad de su elección, y después puedes trasladar tu CTS a otra que te dé mejor tasa o mejores condiciones.

Primero pídelo por escrito (carta o correo) y exige tu liquidación, que el empleador debe entregarte dentro de los 5 días hábiles posteriores al depósito. Si no responde, puedes presentar una denuncia ante la SUNAFIL o iniciar un reclamo judicial. El monto adeudado genera intereses laborales.

En general, el depósito de la CTS no tiene descuentos de AFP ni ONP ni retención de impuesto a la renta de quinta categoría.

En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la CTS equivale a la mitad (15 remuneraciones diarias por año). La microempresa no paga CTS. Selecciona tu régimen en la calculadora y verás el monto ajustado.

No. Según informó la prensa especializada en 2026, la Ley 32563 reconoce la CTS para el régimen CAS, pero se paga al terminar el vínculo y de forma gradual (en 2026, el 10 % de la última remuneración mensual por cada año computable). Esta calculadora no aplica al CAS: consulta con tu oficina de Recursos Humanos.

Es referencial. Si tu empresa usa otro criterio de redondeo, tienes remuneraciones variables complejas o cambios de sueldo durante el semestre, el monto de tu liquidación puede variar unos soles. El cálculo se hace en tu navegador y no guardamos tus datos.